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Une partie des usines automobiles qui s'étaient installées en Espagne dans les années pour en faire une tête de pont vers le marché européen alors protégé par des tarifs douaniers importants, vont finalement déménager en Grande Bretagne tellement les conditions d'exploitation y sont devenues favorables.

On n'y fait peut-être même pas attention. Des minutes qui donnent une résonance différente au film et expliquent peut-être son manque de succès en Grande-Bretagne.

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Élus en sur un programme très à gauche après une longue domination conservatrice, ils firent une politique anti-ouvrière de droite. Il faut dire que dans ces années où l'emploi féminin était beaucoup moins développé qu'aujourd'hui, les préjugés sexistes étaient bien plus ancrés qu'aujourd'hui, même si, bien sûr, ils sont loin d'avoir disparu aujourd'hui et reviennent peut-être même en force.

Ils dépendent des rapports de force locaux et peuvent varier du simple au double.

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Le 27 avril C'est secondaire, on oublie vite devant la qualité du reste. On n'y fait peut-être même pas attention.

Cette lutte, comme toutes celles des femmes de ces années-là et du début des années , aura changé la situation pour plusieurs décennies. C'est le cas dans cette période de la fin des années où la demande augmente fortement.

La hiérarchie est syndicale, un peu comme dans les mines en France avec la fonction de Délégué Mineur. Cette grève, une histoire vraie, qui n'aurait été à une autre époque qu'une grève corporatiste pour une simple requalification professionnelle devient ainsi une lutte pour l'égalité entre les sexes posant un problème au gouvernement britannique.

C'est ce " livre blanc " dont s'inspira Margaret Thatcher et dont les grandes lignes sont aujourd'hui appliquées en Grande Bretagne restreignant considérablement le droit de grève dans ce pays. Il n'y a pas le système français des confédérations interprofessionnelles associant au travers des unions locales ou départementales les fédérations de métier.

Ils purent opérer ce tournant anti-ouvrier - comme ici Mitterrand, Mauroy et Rocard - grâce à leurs liens avec l'appareil syndical comme grâce à la confiance que les milieux populaires avaient en eux. Mais il est actuel aussi, plus malheureusement, parce que sous son allure de conte, quelques-uns de ses aspects interrogent ou mettent mal à l'aise.

N'ayant pas bien marché en GB et aux USA, il semblerait qu'il ait été lancé sur le marché européen par une véritable opération marketing. On aimerait d'ailleurs savoir ce que disent les critiques britanniques du film. Ce qui ne peut que faire rire et mettre une cuillerée de goudron dans ce tonneau de miel.

Elle commence à peine, en particulier dans la sous-traitance ou chez les équipementiers, qui, eux, contrairement au secteur du montage, sont très centralisés.

Ils purent opérer ce tournant anti-ouvrier - comme ici Mitterrand, Mauroy et Rocard - grâce à leurs liens avec l'appareil syndical comme grâce à la confiance que les milieux populaires avaient en eux. Pourquoi attaquer si violemment les directions syndicales elles le méritent, ce n'est pas le problème et ne pas le faire pour le parti travailliste au pouvoir à ce moment, alors qu'il le mérite autant?

Compte tenu de la série limitée et de la diversité des pièces, compte tenu aussi des fluctuations fréquentes de ce marché lié aux engouements fantasques des acheteurs aristocratiques, les industriels demandent aux ouvriers un professionnalisme important, une polyvalence, un savoir faire suffisant pour qu'ils puissent changer de production facilement.

Dans ce système où la production n'est pas contrainte centralement mais négociée localement, où le salaire est discuté également localement, à chaque fois que la conjoncture est favorable une multitude de négociations et de conflits voient le jour. Les équipes de production sont relativement autonomes les unes des autres et sont libres d'organiser leur journée de travail comme elles le veulent pourvu qu'elles réalisent la production prévue.

En fait l'obligation pour les patrons des entreprises de plus de 50 salariés de seulement en discuter avec les syndicats!

De ce fait, les patrons leur laissent une certaine autonomie dans leur travail. Ce qu'on voit dans le film et dont on se demande si c'était déjà réalisé chez Ford, en projet ou une exception en Angleterre. Il n'y a pas de direction du personnel d'où les difficultés à négocier de la direction anglaise qui fait appel à un américain ni de contremaître c'est pourquoi on ne voit pas de chefs dans le film et que la femme d'un des directeurs peut être aussi proche d'une leader de la grève, dans un pays où, de plus, le féminisme est bien vivant.

On assiste donc à une vague de concentration de la multitude des entreprises automobiles britanniques qui aboutit en à l'apparition du géant British Leyland, BLMC En fait l'obligation pour les patrons des entreprises de plus de 50 salariés de seulement en discuter avec les syndicats!

Elle commence à peine, en particulier dans la sous-traitance ou chez les équipementiers, qui, eux, contrairement au secteur du montage, sont très centralisés.

Cette zone satisfait la demande des ouvriers à plus d'autonomie tout en les incitant à résoudre eux-mêmes, ou collectivement au niveau d'une équipe, les petits problèmes d'approvisionnement ou d'entretien des machines.

Il n'y a pas le système des cadences imposée par la chaîne de type américaine ou continentale. En même temps, dans ces années, l'industrie automobile en Grande Bretagne est confrontée à un autre problème. Cette grève, une histoire vraie, qui n'aurait été à une autre époque qu'une grève corporatiste pour une simple requalification professionnelle devient ainsi une lutte pour l'égalité entre les sexes posant un problème au gouvernement britannique.

Les USA imposent à l'Angleterre la fin du protectionnisme étatique et l'ouverture à la concurrence en Europe et face à eux-mêmes. Ce qu'on voit dans le film et dont on se demande si c'était déjà réalisé chez Ford, en projet ou une exception en Angleterre.

Un film qui se place dans la lignée des comédies sociales britanniques comme "Raining stones", "Riff Raff", "The navigators", "Bread and Roses", "Les Virtuoses" et quelques autres pour ne pas remonter à des plus anciens, américains cette fois comme " Norma Rae " ou encore " Le sel de la terre ".

Si l'on présentait ici mesdames Cresson, Rudy ou Aubry comme de fervents soutiens aux luttes ouvrières et féministes, cela passerait peut-être mal. Les équipes de production sont relativement autonomes les unes des autres et sont libres d'organiser leur journée de travail comme elles le veulent pourvu qu'elles réalisent la production prévue.

Avec ce recul, du coup, des scènes du film peuvent prendre un autre sens. Les salariés étant payés à la tâche, cette tâche, la production étant négociée en permanence et il n'y a donc pas d'horaire minimum, 8 H par exemple et pas d'heures sups. Ce shop steward syndical a donc comme tâche de négocier le tarif, les horaires, etc Ce qui crée une zone d'intérêt commun entre le patron et le salarié et permet l'absence de maîtrise.

C'est le cas dans cette période de la fin des années où la demande augmente fortement. Pour en revenir au film, dans ce contexte, comment fallait-il comprendre le geste de soutien de Barbara Castle aux ouvrières grévistes de Ford Dagenham? Un film qui se place dans la lignée des comédies sociales britanniques comme "Raining stones", "Riff Raff", "The navigators", "Bread and Roses", "Les Virtuoses" et quelques autres pour ne pas remonter à des plus anciens, américains cette fois comme " Norma Rae " ou encore " Le sel de la terre ".



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